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Sostenibilidad > Nuestro Viaje Común > Por ser mejores
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El 43% de los miembros de la Junta Directiva son independientes, superando el 25% establecido por las normas colombianas.
ASÍ LO GESTIONAMOS
¡Nos mueven los valores éticos y corporativos!
Fortalecemos la confianza con los grupos de interés por medio de la implementación delas mejores prácticas de gobierno corporativo, así aseguramos un equilibrio entre los órganos de administración, dirección y control, y velamos por la transparencia y la veracidad de la información transmitida al mercado.
Nuestro desempeño
En 2021 pusimos en funcionamiento las Políticas de Relacionamiento entre Vinculadas y la Política de Operaciones entre Partes Vinculadas, esta última a través de la definición de operación material para los casos en que se presenten este tipo de actividades, lo cual permitió gestionar de forma adecuada las transacciones celebradas entre la sociedad y los diferentes negocios del Grupo Empresarial (Grupo Argos, Concesiones, Cementos, Energía y Carbón).
Junta directiva
Nuestro organo estratégico por excelencia
NUESTRAS METAS
A 2023
Mantendremos vigente y aplicaremos el Buen Gobierno a las nuevas estructuras, vehículos y necesidades que se vayan presentando en la sociedad.
A 2025
Contaremos con al menos un 25% de miembros independientes en las juntas directivas de Odinsa y concesiones, y aumentaremos esa participación al 40% en 2030.
A 2025
Alcanzaremos un 30% de participación de mujeres en juntas directivas y a 2030 un 40%.
A 2025
Fortaleceremos la diversidad de las juntas directivas en nuestras concesiones con un 20% de miembros que cumplan con las características establecidas en nuestros lineamientos de diversidad, y aumentaremos al 40% en 2030.
A 2030
Mantendremos el proceso anual de evaluación a nuestros miembros en las juntas directivas de Odinsa y el 100% de las concesiones.
NUESTRAS METAS
En 2022
Mantendremos vigente el Buen Gobierno a las nuevas estructuras, vehículos y necesidades que se vayan presentando en la sociedad.
A 2025
Contaremos con al menos un 25% de miembros independientes en las juntas directivas de Odinsa y concesiones.
A 2025
Pretendemos alcanzar un 30% de participación de mujeres y a 2030 un 40% de Conexión Pacífico 2.
A 2025
Fortaleceremos la diversidad de las juntas.
Actuar con responsabilidad y honestidad, de manera recta e íntegra, ajustados siempre a las leyes y a las políticas internas de la compañía, es parte de nuestra filosofía corporativa, la cual permea a todos los colaboradores.
Con la integridad como principio rector e inspiración de nuestro comportamiento diario, hemos creado un marco de autorregulación plasmado en el Código de Conducta Empresarial, que con un enfoque preventivo refleja y ratifica nuestro compromiso en materia de ética.
Lineamientos corporativos:
Gestionamos acciones de movimiento y evaluación:
de potenciales fuentes de conflictos de interés
anual de conducta
(El poder de tu decisión)
de bienes y rentas
En 2021 Odinsa suministró ayudas a asociaciones gremiales y grupos exentos de impuestos por un valor total de COP 466.197.928.
Tuvimos 5 contribuciones destacadas por valor de:
COP 235.000.000
Fundación para el progreso de la Región Capital (Probogotá)
COP 79.332.835
A la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI)
COP 75.000.000
Fundación para el Desarrollo de Antioquia y de Antioquia por Colombia (Proantioquia)
COP 49.169.520
A la Cámara Colombiana de la Infraestructura (CCI)
COP 27.695.573
Corporación Unidad del Conocimiento Empresarial
“La meta principal en el corto plazo será implementar procedimientos de gestión del riesgo integral de lavado de activos y financiación del terrorismo y de gestión del riesgo de fraude, soborno y corrupción, así como de prevención de acuerdos restrictivos a la competencia, de acuerdo con las normativas, estándares y prácticas más recientes y avanzadas, aplicables en los tres países, así como mantenernos a la vanguardia en esta materia”.
Porcentaje de colaboradores certificados en conocimiento en código de conducta.
Porcentaje de colaboradores que diligenciaron la declaración de conflictos de interés.
Porcentaje de colaboradores que diligenciaron la declaración de bienes y rentas.
Trabajamos bajo 4 objetivos estratégicos:
Gobierno de riesgos y alcance
Apetito y tolerancia políticas
Roles y responsabilidades
Manuales y procedimientos
ASÍ LO GESTIONAMOS
Trabajamos bajo 4 objetivos estratégicos:
NUESTRO DESEMPEÑO
Continuamos con la implementación del ciclo SGIR a nivel corporativo y el monitoreo de los riesgos con visión consolidada de la compañía, realizando seguimiento periódico sobre eventos que pudieran impedir el cumplimiento de los objetivos.
Inadecuada estructura
No renovar oportunamente el portafolio de servicios
Pérdida del valor del portafolio
Fallas en el proceso de incorporación de proyectos o M&A
Bajo desempeño de los activos
No contar con el conocimiento clave en odinsa o filiales
Inadecuada estructura
Pérdida del valor del portafolio
Bajo desempeño de los activos
No renovar oportunamente el portafolio de servicios
Fallas en el proceso de incorporación de proyectos o M&A
No contar con el conocimiento clave en odinsa o filiales
NUESTRAS METAS
A 2023
Fortaleceremos la formación en gestión de riesgos al 100% de los miembros de juntas directivas de Odinsa y nuestras concesiones, manteniendo los planes anuales de capacitación.
A 2023
A 2023
A 2023
Identificaremos y evaluaremos los riesgos emergentes de Odinsa y nuestras concesiones.
A 2023
Realizaremos la valoración en el 100% de nuestras concesiones de manera priorizada.
ASÍ LO GESTIONAMOS
Reafirmamos nuestro compromiso público con el respeto y la promoción de los derechos humanos que recoge la política de nuestra casa matriz Grupo Argos y que se irriga como principio rector a Odinsa y concesiones.
NUESTRO DESEMPEÑO
Trabajamos en la adopción de los lineamientos corporativos estructurados para el relacionamiento con comunidades étnicas dentro de nuestra política de relacionamiento con grupos de interés dentro de Odinsa y las concesiones, cumpliendo con nuestro compromiso de enfocarnos en la gestión de desafíos y oportunidades de manera genuina, objetiva y constructiva, actuando siempre de buena fe.
NUESTRAS METAS
A 2023
Implementar el proceso de debida diligencia en Odinsa en el 100% de las concesiones.
A 2025
Implementar el proceso de debida diligencia
para la cadena de abastecimiento.
NUESTRAS METAS
A 2025
Implementar el proceso de debida diligencia en Odinsa y en el 100% de las concesiones.
A 2025
Implementar el proceso de debida diligencia
para la cadena de abastecimiento.
ASÍ LO GESTIONAMOS
Somos conscientes de la importancia de proteger la seguridad y salud de nuestro talento, y la situación de la pandemia nos reafirmó que hemos estado en el camino correcto al establecer medidas de protección y cuidado de la vida de los colaboradores, los grupos de interés y las comunidades de los territorios donde tenemos presencia como un principio innegociable de nuestra gestión.
ASÍ LO GESTIONAMOS
Somos conscientes de la importancia de proteger la seguridad y salud de nuestro talento, y la situación de la pandemia nos reafirmó que hemos estado en el camino correcto al establecer medidas de protección y cuidado de la vida de los colaboradores, los grupos de interés y las comunidades de los territorios donde tenemos presencia como un principio innegociable de nuestra gestión.
NUESTRO DESEMPEÑO
NUESTRO DESEMPEÑO
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Nuestro desempeño para el manejo del Covid-19
Nuestro desempeño para el manejo del Covid-19
Vacunas adquiridas por Odinsa y concesiones en Colombia.
Pruebas PCR, antígenos y anticuerpos realizadas a nuestros colaboradores.
Vacunas adquiridas por Odinsa y concesiones en Colombia.
Pruebas PCR, antígenos y anticuerpos realizadas a nuestros colaboradores.
Tuvimos CERO fallecimientos, enfermedades ocupacionales o lesiones en Odinsa.
Tuvimos CERO fallecimientos, enfermedades ocupacionales o lesiones en Odinsa.
Formamos a los colaboradores en riesgo biomecánico para fortalecer los hábitos saludables.
Formamos a los colaboradores en riesgo biomecánico para fortalecer los hábitos saludables.
Vacunas adquiridas por Odinsa y concesiones en Colombia.
Pruebas PCR, antígenos y anticuerpos realizadas a nuestros colaboradores.
(102-25)(102-26)
Se encarga de orientar y revisar el cumplimiento de los objetivos corporativos, adoptar las políticas en materia económica, social y ambiental, hacerles seguimiento a los riesgos materiales, establecer y monitorear el sistema de control interno, entre otras actividades clave para asegurar que la compañía alcance sus metas.
La Junta Directiva tiene en la actualidad siete miembros, de los cuales se designaron tres en calidad de independientes en lugar de dos. Esto significa un 43% de miembros independientes, superando el 25% establecido por las normas colombianas.
Con base en los criterios del Dow Jones, tendríamos cuatro miembros independientes, lo cual representa un 57%.
(102-25) Esta decisión se tomó en sintonía con los criterios establecidos por Grupo Argos, reforzando con esto el interés de la corporación por ejercer un mayor control de su gestión y otorgarle a la Junta Directiva mayor independencia, evitando así posibles conflictos de interés en la toma de decisiones.
Los directores son elegidos por la Asamblea General de Accionistas y tienen establecidos períodos de un año en su función, con posibilidad de ser reelegidos de manera indefinida.
De igual manera pueden ser removidos libremente por la Asamblea, incluso antes de que venza su período.
El Código de Buen Gobierno determina que estos deben asistir, como mínimo, al 80% de las reuniones que sean convocadas cada año.
Como un ejercicio de buenas prácticas y de transparencia en el ejercicio del gobierno corporativo, la Junta Directiva sesiona al menos una vez al año sin la presencia de la Administración y además visita y conoce en directo cómo se desarrollan las operaciones en alguna de las concesiones y proyectos. Esto, al igual que toda su agenda del año y los temas por tratar, es planeado y aprobado con antelación.
Línea de transparencia telefónica: 018000124333
Puedes contactar un asesor de lunes a sábado de
6:00 a.m. a 10:00 p.m.
Correo electrónico: lineadetransparencia@odinsa.com
Línea de transparencia telefónica: 018000124333
Puedes contactar un asesor de lunes a sábado de
6:00 a.m. a 10:00 p.m.
Correo electrónico: lineadetransparencia@odinsa.com
